李程

　　坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。深刻理解新时代党的建设总要求，全面加强国有企业党的建设，确保党建工作紧紧围绕企业生产经营和改革发展同频共振、同向发力，是企业思想政治工作者应该思考和践行的课题。

“铸魂”，把提升政治能力放在第一位

　　党的创新理论学习认识积极性、主动性需要加强。如何看待党的创新理论学习，如何在党的创新理论中学习掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强政治认同度，是摆在每一个基层党组织、每一名党员面前必须思考的问题。在推进党的建设工作中，要推动党组织抓理论学习的主动性，提升党员学习党的创新理论的积极性，在全面深入学习党的创新理论中，强化理论武装，明确政治引领方向，找准党建工作与生产经营深入融合的思路、办法，全面落实新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总要求。

　　党组织工作融入企业中心工作的思路办法和主动性需要加强。国有企业党建工作与中心工作相融合是党对国有企业的要求，更是企业改革发展的需要。只有将党建工作与中心工作有机结合在一起，才能真正发挥党建工作对中心工作的导向和支撑作用。在落实坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有企业保值增值作为国有企业党组织工作出发点和落脚点方面，基层党组织存在思路办法不多的现实问题。而思路办法不多的问题，又一定程度上导致党建工作融入中心工作的主动性下降。

　　党建工作队伍建设需要加强。党员教育管理是党的建设基础性经常性工作。要坚持全面从严治党的方针，加强党员队伍的纪律建设和作风建设。通过开展各种形式的主题教育和实践锻炼活动，引导广大党员树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，通过加强党内监督和群众监督相结合的方式，推动党员队伍形成风清气正的良好氛围。

“正风”，守住廉洁自律行为底线

　　着力营造政治理论学习的浓厚氛围。学习型党组织建设是一贯的要求，但就党组织负责人和党务干部来讲，扎实做好党建知识的学习更加重要。思想问题永远是第一位，党建工作做得好的党务工作者都有一个共同点——对党建工作认识到位。而思想认识的提升来自于实践，更来源于学习。百花齐放的党建工作格局，需要我们从制度层面，强化政治理论学习的设计，学习既有党建工作方式方法的现实借鉴意义，更有开拓党建工作思路的启发意义。党建工作的行家里手，做事有章法、善学习、会思考，看复杂问题能看到根子上，给人指导能说到点子上，能够将理论与实际结合，懂业务、办法多，能够结合实际解决难题，既要有理论学习安排，还要有理论学习交流机制，更要有理论学习评价机制。作为一名优秀党务干部，站着要会说、坐着要会写、俯下身子要会干，作为一名合格的党务干部必须真正俯下身加强政治理论学习。

　　坚持党建引领，营造积极向上新风气。不断加强作风建设，营造良好政治生态。持续深化机关“四风”整治，开展治庸提能力、治懒提精神等作风建设行动，严格党员教育监督管理，让党组织自觉把管党治党责任抓在手上、落实到行动中。同时，开展特色鲜明的党建服务品牌创建活动，培育积极向上的团队文化。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。进一步加强企业作风建设，把干净和担当、勤政和廉政统一起来，让更多自身正、自身净、自身硬的党员、干部脱颖而出。

“强能”，把提升组织力作为工作重点

　　选优配强党务干部，畅通党务干部成长渠道。党建工作是最不容易看到显绩的工作，但党务干部确有看不到的艰辛，在党务干部的选拔上怎么选、从哪里选、选什么人，都是应该认真思考的课题。基层党组织建设，班子成员之间要相互信任、相互尊重，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，内外聚成一股劲。畅通党务干部成长渠道，要坚持党建工作与生产经营目标同谋划、同部署、同推进、同落实，在工作待遇等方面要关注关爱党务干部，要把更多优秀人才吸引到党建队伍中，使其乐于投身到党的建设各项工作中，树立担当实干的选人用人导向，让党务干部“有为有位”，保证党建工作高质量发展。

　　扎实做好党建工作与中心工作融合。如何解决党建和业务“两张皮”问题，以党建引领业务高质量发展，一直以来是党建工作的难点。党建工作的生命力在于融合。融合不仅是工作层面、活动层面的融合，而且是党的政治、组织、群众等工作优势的转化，更核心的是从领导体制、决策机制、运行制度层面的融合。积极参与调度会、工作专项会议等是党务干部了解、参与和推进企业中心工作的前提。要在千头万绪的工作中，找到和找准党建工作与业务工作的切入点，小切口往往蕴含大能量。要及时发现和疏解工作中的矛盾问题，通过解决党员思想、作风中存在的突出问题，调动职工拼搏奉献、攻坚克难的主动性、积极性，推动中心工作高质量发展。要扎实做好信访维稳、严禁吸毒酒驾、消防等职工日常教育的“底线”工作，时时刻刻铭记心中职责，履职尽责。要选树和宣传正向典型，通过正向典型的通报，着力打造风清气正的干事创业环境。要有序推进后勤服务保障工作，通过查问题、讲问题促提升，全方位推进中心工作正常有序开展。在具体党建工作推进中既要继承优良传统，又要大胆创新积极实践，全面提高党的建设科学化水平。

　　培育建强党建工作督导力量。党的二十大报告提出，“要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设作为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。党建工作的科学谋划、高效落实离不开坚强有力的党建工作督导力量。企业要紧紧围绕中心工作抓党建，紧紧围绕工作推进和成效抓落实，通过督导力量去发现和解决党建工作推进中存在的问题，是做好党建工作有用且有效的必要形式。在实际工作推进中，不仅要看党组织怎么说，更要看党组织怎么做，而且要将党员干部认同度作为衡量一级党组织工作开展情况的重要依据。在工作推进中要坚持公正客观的价值评判标准，对于对待工作认真负责、党建工作有积极成效的党组织，要通过会议、公告等形式及时予以肯定和表扬。

　　党的基层组织是贯彻落实党的路线、方针、政策的“最后一公里”，又是直接组织联系群众的“第一公里”。作为一名基层党务工作者，既要敢干，更要敢想会想，在千丝万缕的工作中找到凝聚力量，推进中心工作的作用点、作用方向。要学会紧紧围绕工作安排抓过程抓结果，紧紧围绕工作结果抓安排抓过程，确保中心工作需要什么，党建工作就抓什么；中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。要充分发挥好考核这个“指挥棒”的作用，坚持党建工作与改革发展、生产经营业绩共考核、结果同应用，不断完善“抓党建、促发展”的考评机制。在实际工作推进中，要充分调动政工部门工作人员参与督导，发挥好督导的“探头”作用。对于督导中发现的问题必须分析汇总，找出根本原因，从工作态度和具体问题出发，更好推进党组织各项工作整体持续提升。

　　（作者单位：潞安化工集团五阳煤矿党建调度）